Über uns

Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.

Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.

Was dich bei uns erwartet

Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe

Faire, leistungsgerechte Vergütung
Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden
Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen

Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich!

Deine Aufgaben

Du bist der Talent Manager für unsere Kunden

Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)
Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen

Dein Profil

Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)

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