Ihr Aufgabengebiet
* Sie führen Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeiter*innen
* Sie sind für die qualitative und hochwertige Personalrekrutierung mit vorausschauender Personalplanung verantwortlich
* Sie steuern gruppendynamische Prozesse und sind für die Integration neuer Mitarbeiter*innen sowie deren Entwicklung verantwortlich
* Sie nehmen an Managementkursen, Fortbildungen sowie diversen Projekten teil
Ausführlichere Aufgaben entnehmen Sie bitte dem Anhang (Stellenbeschreibung).
Ihr Profil
Folgende Voraussetzungen sind für diese Stelle erforderlich und im Anhang unter "weitere Anhänge" vollständig hochzuladen:
- Sie verfügen über die Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit einer der anderen Vertragsparteien des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz (Die Übergangsbestimmungen zur EU-Erweiterung § 32a Ausländerbeschäftigungsgesetz, BGBl Nr. 218/1975 i.d.g.F., sind zu beachten)
- Sie verfügen über das Doktorat der gesamten Heilkunde
- Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Innere Medizin und
- Sie verfügen über die Anerkennung für das Additivfach Endokrinologie und Stoffwechselerkrankungen (ÄAO 2006) und
- Sie verfügen über die Anerkennung für das Additivfach Nephrologie (ÄAO 2006) oder
- Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Innere Medizin und Endokrinologie und Diabetologie (ÄAO 2015) und
- Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Innere Medizin und Nephrologie (ÄAO 2015)
- Sie verfügen über eine umfassende Darstellung der mit der Führung dieser Abteilung verbundenen Vorstellungen (Konzept)
Folgende Voraussetzungen sind für diese Stelle wünschenswert und im Anhang unter "weitere Anhänge" vollständig hochzuladen:
- Sie verfügen über eine Habilitation im Fach Innere Medizin
Folgende Dokumente sind gegebenenfalls unter "weitere Anhänge" hochzuladen:
- venia docendi
- Ernennung zur*zum Universitätsprofessor*in
- Nachweis über eine spezielle Ausbildung auf den Gebieten Organisation und Personalführung (Managementausbildung)
Unser Angebot
Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden]
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
- Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Prämiensysteme
- Verbilligter Mittagstisch
- Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
- Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
- Ein krisensicherer Arbeitsplatz
- Ausgezeichnete Karrierechancen
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neu eintretende Mitarbeiter*innen beim Wiener Gesundheitsverbund, die nach dem Wiener Bedienstetengesetz aufgenommen werden bzw. ab 1.1.2018 ein Dienstverhältnis zur Stadt Wien begründet haben bzw. in das Wiener Bedienstetengesetz umgestiegen sind, beträgt das Einstiegsgehalt monatlich zumindest zumindest € 10.581,44 brutto (Gehaltstabelle 2026 ab 01.07.2026, 14 x jährlich). Überstunden werden zusätzlich abgegolten. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.
Kontakt
Für Detailfragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte:
Generaldirektion
Manuela Löffler
1030 Wien, Thomas-Klestil-Platz 7/1
Weitere Informationen zum Wiener Gesundheitsverbund erhalten Sie unter https://gesundheitsverbund.at/
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