Unser Manifesto:
Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting
Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller. Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens.
Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab.
Wir sind keine Postboten.
Wir sind 360-Grad-Recruiter.
Was 360 Grad bei uns heißt
Du führst einen eigenen Desk. Vom ersten Anruf beim Kunden bis zur Unterschrift des Kandidaten liegt alles in einer Hand. In deiner.
- Kunden gewinnen: Du sprichst CTOs, Practice Leads und Gründer selbst an, pitchst, machst das Angebot und verhandelst die Konditionen.
- Kunden entwickeln: Du startest mit Bestandskunden und machst aus einer besetzten Rolle die nächste. Dein Buch gehört dir.
- Kandidaten finden: Briefing, Boolean, Telefon und Active Sourcing bleiben bei dir.
- Abschließen: Du führst beide Seiten durch Interviews, Angebot und Verhandlung, bis der Vertrag unterschrieben ist.
Wer nur Lebensläufe schieben will, wird hier nicht glücklich. Wer gerne verkauft, verdient hier doppelt.
Warum wir einzigartig sind
- Einladungsquote von 60 bis 70 %: Der Markt liegt bei 10 bis 20 %. Bei uns werden rund zwei von drei eingereichten Kandidaten von Kunden wie SVA, Adesso oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer graben. Auf deinem Desk führst du das Briefing selbst und weißt deshalb genau, wen der Kunde braucht.
- Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.
- Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz. Und der Grund, warum Kunden mit der nächsten Rolle wieder zu dir kommen.
Aufgaben
Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes
Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch. Wir messen ihn am Umsatz deines Desks, an der Time-to-Fill und an den Kunden, die du gewinnst und hältst.
- Monat 1: Du hast die ersten 3 Accounts übernommen, steuerst die Prozesse autark und hast deine Zielkundenliste für die Akquise stehen.
- Monat 2 bis 3: Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach. Parallel führst du jede Woche Gespräche mit möglichen Neukunden.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 120.000 € Revenue generiert, durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte aus deinem Bestand heraus entwickelt und deinen ersten eigenen Kunden gewonnen.
- Monat 12: Du stehst bei mindestens 250.000 € Jahresumsatz. Ein Teil davon kommt von Kunden, die du selbst geholt hast.
Dein Alltag auf dem 360-Grad-Desk
- Akquise: Du rufst Zielkunden an, nutzt Job-Signale und Empfehlungen als Anlass und holst das Mandat.
- Briefing und Angebot: Du führst das Rollenbriefing, machst das Angebot und verhandelst die Konditionen.
- Suche: Du arbeitest im eigenen Bestand, mit Boolean auf LinkedIn und XING und am Telefon.
- Kandidatenführung: Du bereitest Interviews vor, holst Feedback ein und verhandelst das Angebot bis zur Unterschrift.
- Account Management: Du legst dem Kunden Zahlen, Daten und Fakten vor, steuerst nach und fragst nach der nächsten Rolle und nach Empfehlungen.
Du führst deinen Desk wie dein eigenes Geschäft.
Qualifikation
Wer du bist (The A-Player Profile)
Wir suchen keine „Sachbearbeiter“ und keine reinen Sourcer. Wir suchen High-Performance Headhunter, die beide Seiten können.
- 360-Grad-Erfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre in einer Personalberatung oder Agentur gearbeitet und dort Kunden und Kandidaten verantwortet.
- Sales: Du greifst gern zum Telefon, gewinnst Kunden kalt und über Empfehlungen und kannst ein Honorar verteidigen.
- Sourcing: Du beherrschst Boolean und nutzt LinkedIn Automation, Clay, GitHub oder Stack Overflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads und C-Level auf Augenhöhe, im Pitch genauso wie im Briefing. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil oder ein Nein vom Kunden ist für dich kein Grund aufzugeben, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Wenn du reine Delivery suchst und Kundengewinnung als Aufgabe von anderen siehst, passt diese Stelle nicht zu dir.
Benefits
Deine Perks
- Aggressives Provisionsmodell: Du partizipierst direkt am Erfolg deines Desks. 5 bis 20 % Provision vom ersten Euro an, ungedeckelt. Auf Umsatz mit Kunden, die du selbst gewinnst, kommen nochmal 10 % oben drauf.
- Dein Buch gehört dir: Du übernimmst Bestandskunden und gewinnst eigene dazu. Dein Desk wächst durch deine Kunden.
- Warme Anlässe statt Blindflug: Job-Signale von Zielkunden und aus Wettbewerber-Boards kommen als Digest. Lead-Listen und Erstansprache laufen als Sequenz. Den Aufhänger liefert das System. Den Anruf machst du.
- High-End Tech-Stack: Du nutzt Recruit CRM, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows, in der Suche wie in der Akquise. Die Werkzeuge nehmen dir Routine ab. Das Handwerk bleibt bei dir.
- Radical Candor und Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an. Brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.
„Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.“
Und du baust dir bei uns deinen eigenen Desk mit eigenen Kunden.
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