Jobbeschreibung
Über Teaching Socials
Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – und du sorgst mit deinen Videos dafür, dass aus Ideen Reichweite, aus Zuschauern qualifizierte Leads und aus Personal Brands messbare Ergebnisse werden.
Deine Aufgaben
Content-Strategie: Du entwickelst für jeden Kunden einen Content-Plan für die nächsten Wochen und leitest daraus einen klaren Produktionsplan für die Cutter ab.
- Ideen und Skripte: Du findest die Themen, Hooks und Titel für alle Hauptvideos auf YouTube und schreibst die Skripte selbst.
- Dreh: Du begleitest Drehs, verstehst Kamera, Licht und Ton und greifst selbst zur Kamera, wenn es nötig ist.
- Schnitt und Qualität: Du gibst jedes Video frei, bevor es zum Kunden geht. Was nicht gut genug ist, geht zurück.
- Cutter-Führung: Du führst das Cutter-Team, gibst regelmäßig konkretes Feedback und machst jeden Editor messbar besser.
- Shortform und Ads: Du sorgst dafür, dass aus jedem Longform-Video verwertbare Clips und Ad-Creatives entstehen.
- Kundenkommunikation: Du führst die Weeklys mit unseren Kunden, erklärst, was produziert wird und warum, und vertrittst deine Entscheidungen auch dann, wenn der Kunde anders denkt.
Was für dich drin ist:
- Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage
- Schnelle Wege: Deine Ideen werden intern umgesetzt, statt in endlosen Entscheidungsschleifen zu versanden
- Direkter Impact: Deine Videos beeinflussen unmittelbar Reichweite, Leads und Umsätze unserer Kunden
- Führung: Du führst ein eigenes Cutter-Team und prägst, wie bei uns Content entsteht
- Wachstum: Du arbeitest mit unterschiedlichen Personal Brands, Formaten und Zielgruppen und entwickelst dich als Creator und Führungskraft kontinuierlich weiter
Das bringst du mit:
- Nachweisbare Erfahrung als Content Creator, Video Producer oder Head of Content, idealerweise mit Fokus auf YouTube-Longform, Shortform und Video-Ads
- Ein Portfolio mit Videos, die du verantwortet hast, idealerweise mit messbaren Ergebnissen wie Views, Klickrate und Zuschauerbindung
- Fundiertes Verständnis dafür, was ein Video viral macht: Hook, Titel, Thumbnail, Storytelling und Retention
- Starkes Gespür für Ideen und Skripte: Du schreibst YouTube-Skripte selbst, die Zuschauer bis zum Ende halten
- Editing auf hohem Niveau: Longform, Shortform und cinematic – idealerweise bist du selbst Creator
- Sicherer Umgang mit Kamera, Licht und Ton: Du kannst selbst drehen
- Verständnis für Video-Ads und ihre Rolle im Funnel und in der Customer Journey
- Sicherer Umgang mit relevanten Kennzahlen wie CTR, Zuschauerbindung, Views und CPL
- Führungserfahrung: Du steuerst mehrere Cutter gleichzeitig, planst Produktion und gibst Feedback, das dein Team besser macht
- Souveräne Kundenkommunikation: Du führst Weeklys und vertrittst deine Content-Entscheidungen auch gegenüber anspruchsvollen Unternehmern
- Hohe Standards: Kein Video verlässt dein Team, hinter dem du nicht selbst stehst
- Eigenverantwortung: Du wartest nicht auf Ansagen, sondern bringst eigene Ideen und Trends ein
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
- Ein Plus: Erfahrung mit Podcast- und Event-Drehs sowie tiefes Technik-Verständnis (Kamera-Setups, Equipment, Workflows)
Du passt eher nicht zu uns, wenn …
- du lieber schöne Bilder produzierst, statt Videos, die Reichweite und Nachfrage erzeugen
- du nur schneiden willst und Ideen, Skripte und Strategie anderen überlässt
- du dich auf Bauchgefühl verlässt und Klickrate, Retention und Views ignorierst
- du Videos rausgibst, hinter denen du selbst nicht stehst
- du Trends anderer kopierst, statt eigene Ideen und Formate zu entwickeln
- du Feedback persönlich nimmst oder deinem Team kein klares Feedback geben willst
- du lange an einem einzelnen Video feilst, aber Schwierigkeiten hast, im Volumen zu liefern
- du Deadlines eher als Empfehlung siehst
- du Kunden nicht klar sagen magst, wenn etwas nicht funktioniert
- dich klare Ziele, Zahlen und ein performanceorientiertes Umfeld eher abschrecken
- du einfach nur einen Job suchst und nicht bereit bist, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Stellenanforderungen
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