Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes :
- pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que sur nos projets Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour faire progresser notre équipe et le système
- nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean
Tes missions :
En tant que People / HRBP, ta mission est d'être un soutien aux dirigeants d'une ou plusieurs practices pour les aider à faire grandir l'engagement de leurs équipes dans la durée : améliorer la performance des systèmes people, définir la stratégie people de ton entité, former les managers, améliorer les outils au service des prises de décision.
- Assurer le run People au quotidien et l’amélioration des outils et processus (SIRH Lucca, outils managers, gestion des coachs qui accompagnent les Theodoers…)
- Identifier et implémenter des améliorations du système People, en t’appuyant sur les problématiques terrain et les retours des équipes pour faire évoluer nos pratiques et outil
- Concevoir, organiser et suivre des événements internes (dojos, formations managers et coachs…), au service du développement des équipes et de la diffusion des bonnes pratiques
- Être garant·e de la culture et des valeurs de Theodo, en veillant à leur incarnation dans les pratiques quotidiennes et les dispositifs People
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, avec le soutien du Head of People, sur les enjeux individuels et collectifs
- Préparer les temps forts People, notamment les People Reviews (RDP, départs, trajectoires de carrière, engagement)
Profil recherché :
- Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou ingénieur
- Minimum 5 ans d'expérience en tant que People, dans le recrutement ou la gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil
- Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant ta population
- Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented
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